求人案内

　セイワは、『よりそい つなぐ こころ』を基本理念として、利用される方々の安心と笑顔のある暮らしを支えるため、日夜『最幸の福祉サービスの提供』に力を注ぐとともに『地域に根ざした社会貢献活動』に取り組んでおります。

　新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが５類に変更されましたが、当法人では引き続き、感染症対策を徹底しつつ、将来を担う人材をもとめて職員の募集を積極的に行います。
　また、施設見学・就職セミナーも積極的におこなってまいります。

　次に『当法人の紹介』と『当法人で働く魅力』について、ご説明いたします。
当法人は、設立以来58年の歴史があり、今日まで、川崎市内において、介護老人福祉施設等8ヶ所、障害者支援施設5ヶ所、保育所2ヶ所の事業運営を行っております。

当法人で働く魅力は、３つあります。
一つ目は、「職員が安心して長く働ける環境」があります。
  現在、半数以上の正規職員が勤続年数10年以上であり、平均勤続年数も14年超となり、平均勤続年数は、年々着実に伸びています。

二つ目は、「次世代に向けた人材育成」に取り組んでいます。
　勤続年数に応じた階層別研修やOJT（職場内研修）など様々な研修制度があります。全職員を対象とした研修を継続実施しています。

三つ目は、全ての職員に対し定期昇給を実践するなど「勤続年数・キャリアに応じた開かれた給与体系」が整備されています。
　日々、利用者と向き合う職員に対し最大限の還元を行うという考えのもと、職種を問わず全職員が同じ給料表に基づき、平均8400円相当の定期昇給を毎年、実施しています。
　参考までに、2022年についても、正規職員の半数以上が年収500万円を超えるなど、安定した生活が維持されております。
　
　体系的な研修体制により職員のスキルアップを図ることができる環境と、しっかりとした給与体系が根付いているからこそ、年々平均勤続年数が着実に伸びる背景となっております。
　興味がある方は是非、ご連絡ください。就職セミナーでは、より詳細な説明をいたします。（ズームを利用したセミナーも実施しております。）皆様のご連絡お待ちしております。